new way 7
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https://sun02456.blogzet.com/fascinaci%C3%B3n-acerca-de-selecci%C3%B3n-de-personal-51190908
Una buena empresa de reclutamiento y selección es infinitamente más que subir un anuncio en redes. En Chile, elegir mal a una persona puede costar caro en recursos.
Por eso, muchas compañías buscan un consultora de selección de personal que ofrezca resultados confiables y baje los riesgos.
Razones para confiar en una empresa de reclutamiento y selección?
Llegada a perfiles que no responden avisos tradicionales.
Técnicas probadas para evaluar capacidades.
Rapidez en cubrir vacantes críticas.
Optimización de tiempo perdido.
Resultados de un buen servicio de selección de personal
Ingresos más alineados con la realidad organizacional.
Menor fuga de talento.
Departamentos más eficientes.
Reputación más atractiva.
Problemas comunes en la selección de personal en Chile
Confiar solo en intuición.
No usar evaluaciones.
Descuidar la dinámica de la organización.
Apurar la decisión por urgencia.
Cómo elegir una consultora de selección de personal
Exige casos de éxito.
Asegúrate que usen pruebas psicométricas.
Mira la trayectoria en tu rubro.
Exige confidencialidad.
Un partner en reclutamiento es una herramienta que marca la clave entre formar equipos fuertes o pagar caro errores.
https://andersonakuxf.blogminds.com/diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-opciones-34219637
El correcto diagnostico de necesidades de capacitacion es la clave para construir programas de formacion que impacten. En las empresas locales, tantas companias gastan millones en programas que pasan sin impacto porque jamas hicieron un levantamiento claro de lo que sus equipos requieren.
Razones para hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Identifica las faltas reales de competencias.
Previene inversiones inutiles en cursos.
Alinea la capacitacion con la vision empresarial.
Aumenta la motivacion de los colaboradores.
Formas para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Cuestionarios internos: agiles de aplicar, ideales para medir la opinion de los colaboradores.
Conversaciones con lideres: permiten descubrir requerimientos de cada departamento.
Monitoreo: ver el flujo real para reconocer faltas invisibles en papel.
Evaluaciones de desempeno: conectan metas con las capacidades que se deben fortalecer.
Ventajas de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Capacitaciones que se ajustan con las carencias reales.
Optimizacion de recursos.
Crecimiento profesional alineado con la vision de la organizacion.
Efectos visibles en productividad.
Fallos comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras empresas sin adaptar.
Reducir deseos de jefaturas con necesidades reales.
Ignorar la opinion de los trabajadores.
Analizar solo una vez y no revisar.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la herramienta para lograr una formacion efectiva.
