new way 7
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https://sergiohcwuy.bluxeblog.com/68551021/selecci%C3%B3n-de-personal-no-hay-m%C3%A1s-de-un-misterio
La correcta selección de personal es infinitamente más que publicar un anuncio en plataformas. En el mercado chileno, fichar mal a una persona puede salir un dineral en recursos.
Por eso, cada vez más organizaciones opta un empresa de reclutamiento y selección que ofrezca resultados confiables y baje los problemas.
Razones para confiar en una empresa de reclutamiento y selección?
Llegada a talentos que no aplican avisos tradicionales.
Procesos estructuradas para evaluar competencias.
Velocidad en llenar vacantes críticas.
Optimización de errores de contratación.
Beneficios de un buen apoyo en selección
Contrataciones más ajustados con la cultura corporativa.
Menor rotación.
Áreas más eficientes.
Reputación más atractiva.
Errores comunes en la captación de talento en Chile
Depender solo en intuición.
Dejar de lado evaluaciones.
Pasar por alto la cultura de la empresa.
Apurar la contratación por necesidad inmediata.
Cómo elegir una consultora de selección de personal
Exige casos de éxito.
Asegúrate que usen métodos objetivos.
Evalúa la trayectoria en tu sector.
Exige confidencialidad.
Un servicio de selección de personal es una apuesta que define la clave entre sumar talento o pagar caro errores.
El diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para disenar programas de aprendizaje que den resultados. En Chile, demasiadas companias gastan millones en talleres que fracasan porque casi nunca hicieron un diagnostico real de lo que sus equipos necesitan.
Motivos de hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Reconoce las carencias concretas de competencias.
Evita errores costosos en programas.
Sincroniza la capacitacion con la estrategia corporativa.
Eleva la retencion de los trabajadores.
Formas para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Formularios internos: simples de aplicar, ideales para medir la opinion de los colaboradores.
Reuniones con lideres: permiten descubrir expectativas de cada area.
Analisis directo: ver el dia a dia para notar oportunidades invisibles en papel.
Pruebas de desempeno: conectan KPIs con las competencias que se deben mejorar.
Ventajas de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que coinciden con las faltas concretas.
Optimizacion de tiempo.
Crecimiento profesional alineado con la vision de la empresa.
Resultados visibles en desempeno.
Fallos comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras empresas sin personalizar.
Reducir deseos de lideres con carencias reales.
Olvidar la opinion de los trabajadores.
Analizar solo una vez y no revisar.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la herramienta para construir una estrategia de desarrollo efectiva.
