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El correcto diagnostico de necesidades de capacitacion es la clave para construir programas de formacion que impacten. En el mercado chileno, tantas organizaciones destinan millones en cursos que fracasan porque casi nunca hicieron un analisis profundo de lo que sus colaboradores necesitan.
Razones para hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Detecta las carencias criticas de habilidades.
Previene errores costosos en capacitaciones.
Sincroniza la inversion con la meta organizacional.
Eleva la retencion de los equipos.
Formas para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Formularios internos: simples de aplicar, ideales para medir la percepcion de los colaboradores.
Reuniones con lideres: permiten detectar necesidades de cada departamento.
Analisis directo: ver el dia a dia para identificar brechas invisibles en papel.
Mediciones de desempeno: conectan metas con las competencias que se deben mejorar.
Ventajas de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Capacitaciones que responden con las carencias reales.
Mejor uso de tiempo.
Evolucion profesional alineado con la vision de la compania.
Impacto visibles en productividad.
Problemas comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras companias sin ajustar.
Confundir deseos de jefaturas con necesidades reales.
Ignorar la voz de los colaboradores.
Levantar solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para lograr una capacitacion real.
https://internet17272.ampedpages.com/acerca-de-empresa-de-reclutamiento-y-selecci%C3%B3n-52419542
La empresa de seleccion de personal es bastante más que subir un posteo en redes. En el mercado chileno, fichar mal a una candidato puede salir muy caro en plata.
Por eso, tantas compañías buscan un consultora de selección de personal que garantice resultados confiables y reduzca los problemas.
Motivos por los que confiar en una empresa de seleccion de personal?
Conexión a talentos que no buscan avisos tradicionales.
Técnicas probadas para evaluar competencias.
Rapidez en cubrir vacantes críticas.
Optimización de errores de contratación.
Ventajas de un buen proceso de selección de personal
Nuevos fichajes más coherentes con la realidad organizacional.
Disminución de abandono temprano.
Departamentos más productivos.
Marca empleadora más competitiva.
Fallos comunes en la selección de personal en Chile
Depender solo en intuición.
No usar evaluaciones.
Descuidar la cultura de la empresa.
Apurar la contratación por urgencia.
Cómo elegir una empresa de seleccion de personal
Exige testimonios.
Confirma que usen herramientas modernas.
Evalúa la especialización en tu sector.
Pregunta por ética.
Un servicio de selección de personal es una inversión que marca la clave entre formar equipos fuertes o perder competitividad.
